60% dos brasileiros se envolveram com colegas da firma, diz pesquisa

Não prejudique a carreira! Veja, abaixo, os cuidados para ter caso você se envolva com um (ou mais) colegas de firma

O ditado “onde se ganha o pão, não se come a carne” parece não se aplicar a grande parte dos brasileiros.

Uma pesquisa recente da Robert Half, empresa especializada em recrutamento, revelou que 60% dos trabalhadores no país admitem já ter se envolvido em um relacionamento amoroso no ambiente de trabalho. Afinal, a convivência diária e os interesses em comum podem, sim, despertar a paixão.

Mas será que misturar trabalho e amor é uma boa ideia? Os dados mostram que o caminho nem sempre é fácil.

Um estudo da Universidade de Warwick, de 2022, apontou que 35% desses relacionamentos terminam mal, impactando negativamente o clima organizacional e a produtividade das equipes.Ciúmes, fofocas e conflitos de interesse podem surgir, criando um ambiente desconfortável para todos.

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“O relacionamento amoroso no trabalho é uma realidade cada vez mais comum, e as empresas precisam estar preparadas para lidar com essa questão de forma ética e profissional. É importante criar um ambiente de trabalho saudável, onde o respeito e a transparência sejam valores fundamentais”, explica o educador corporativo Rodrigo Lang, que também é co-fundador da Human SA, grupo educacional responsável por desenvolver habilidades humanas.

É proibido se apaixonar no trabalho?

A legislação brasileira não proíbe relacionamentos entre colegas de trabalho, desde que não haja subordinação hierárquica direta entre o casal e que a relação não prejudique o ambiente profissional.

“É fundamental que o casal comunique o relacionamento à empresa e aos colegas, evitando qualquer tipo de favoritismo ou conflito de interesses. Além disso, é preciso manter a discrição e o profissionalismo no ambiente de trabalho”, destaca Lang.

E se o namoro no trabalho não der certo?

Rodrigo orienta que em caso de término do namoro no trabalho, é importante manter a maturidade e o profissionalismo. “Evite levar o drama para o ambiente de trabalho e procure resolver os conflitos de forma amigável. Se necessário, busque o apoio do RH da empresa”, pontua o co-fundador da Human SA.

Abaixo, o educador corporativo dá algumas dicas para quem se apaixonou no escritório:

• Comunique o relacionamento à empresa: a transparência é essencial para evitar mal-entendidos e fofocas;
• Mantenha a discrição: evite demonstrações públicas de afeto no ambiente de trabalho;
• Separe o pessoal do profissional: não deixe que a relação interfira no desempenho de suas funções;
• Respeite as políticas da empresa: siga as regras estabelecidas para evitar problemas futuros.

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