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Mercado de trabalho: ONU e MPT promovem evento para universitários negros

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Brasil Econômico

Afropresença
Divulgação Afropresença

Afropresença acontece de 30 de setembro a 2 de outubro, promovendo debates sobre carreira

O Ministério Público do Trabalho (MPT) e a Organização das Nações Unidas (ONU) promovem o evento online  Afropresença, entre os dias 30 de setembro e 2 de outubro. O objetivo é discutir o mercado de trabalho brasileiro com estudantes universitários  negros.

Afropresença será gratuito. No encontro virtual de três dias, haverá falas de grandes empresas, universidades, movimentos sociais e especialistas para debater assuntos como empregabilidade, diversidade, inclusão e carreira. Para estimular a inserção do público universitário negro no mercado formal de trabalho haverá oficinas, painéis e palestras.

É possível se inscrever no Afropresença pelo  site do oficial evento . Lá, também existe um espaço com  vagas de emprego  e de compartilhamento de currículos.

As empresas apoiadoras do  Afropresença são Itaú, Bradesco, Ambev, JP Morgan, Anima, YDUQS, Belgo, Santander, Febraban, Bayer, John Deere, Uber, Totvs, EF, Natura, Unilever, White Martins, Vivo e TIM.

Nas falas, presidentes e executivos das companhias vão dividir espaço com especialistas, e o evento tem a preocupação de equilibrar o gênero e raça dos palestrantes.

O Afropresença será dividio em três partes: sociedade, mercado e carreira. As palestras ocorrem em salas virtuais diferentes, porém o evento de abertura e encerramento de cada dia são unificados.

Desigualdade racial no mercado de trabalho

O Afropresença, promovido pelo Ministério Público do Trabalho, surgiu de uma inquietação sobre a desigualdade social baseada em raça  no Brasil.

Valdirene Assis, procuradora do MPT, atuou na criação do evento por perceber que a entrada de pretos e pardos em cursos de ensino superior crescia, mas, ao mesmo tempo, não havia mais contratações ou ascensão dos formados nas empresas.

Mais da metade da população brasileira é negra,  55,9%. Uma pesquisa do Instituto Ethos divulgada em 2016 apontou que só 4,7% dos cargos executivos das 500 maiores empresas brasileiras são ocupados por negros, sendo que mulheres negras estão em apenas 0,4% desses cargos.

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Economia

Para driblar fantasma do desemprego, saiba as áreas que terão mais vagas em 2021

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A pandemia provocou mudanças significativas em nossa sociedade, sobretudo no mercado de trabalho. Algumas áreas ganharam força, enquanto outras se enfraqueceram. O setor de tecnologia é um que se aqueceu e, de acordo com a 13ª edição do Guia Salarial da Robert Half, deve ficar ainda mais forte em 2021. As remunerações, no entanto, devem permanecer estáveis.

Entre as posições de destaque estão: segurança da informação, engenheiro de dados, desenvolvedores de softwares, infraestrutura/clound e Business Intelligence. Para se destacar, é preciso ter não só conhecimentos técnicos, mas também habilidades comportamentais como boa relação interpessoal, comunicação, visão de negócios, agilidade e inovação. Os salários nessa área são altos. Um gerente de dados com pouca experiência, por exemplo, pode começar com uma remuneração de R$ 18.150.

Pelo estudo, a tendência é de que também permaneçam em alta as indústrias de saúde, agronegócio, infraestrutura e logística. Nos projetos em destaque, aparecem posições nas áreas de finanças e contabilidade, engenharia, jurídico, vendas e marketing, mercado financeiro, recursos humanos e seguros.

Na área de finanças, o principal desafio deve ser a redução de custos, seguido pela automação dos processos da área. Além de ter inglês fluente, dominar controle de riscos e planejamento tributário, também é importante possuir flexibilidade, resiliência, ter senso de dono e cultivar os relacionamentos. Um diretor financeiro numa grande companhia pode começar a jornada com renda mensal de R$ 50.900.

Também haverá espaço para posições menores, como analistas contáveis, com remuneração entre R$ 1 mil e R$ 5 mil; auditores, com salários de R$ 5.200 a 16.200; analista de tesouraria que pode ter um rendimento de R$2.750 a R$ 9.650. O trabalho remoto também parece que veio para ficar, já que 62% dos executivos afirmaram que tiveram uma experiência positiva nesse sentido durante a pandemia. Por isso, 74% dos empregadores apoiam contratar uma equipe híbrida.

Mais desempregados

Os brasileiros estão retornando à busca por oportunidade de trabalho, mas não estão encontrando. É o que indicam dados da Pnad Covid de setembro, divulgados ontem pelo IBGE. Desde maio, o número de desempregados cresceu 30,6%, atingindo 13,5 milhões no último mês. São mais 3,4 milhões no grupo de desocupados em cinco meses.

No mês passado, a taxa de desemprego subiu para 14%, no maior patamar desde maio. Em agosto, estava em 13,6%. A alta do desemprego era projetada por economistas, diante da flexibilização dos protocolos de distanciamento social por conta da pandemia e arrefecimento do impacto do auxílio emergencial. À medida que o indicador de distanciamento cai, o desemprego sobe. Mais de 400 mil pessoas entraram nas estatísticas de desemprego em apenas um mês. Abusca por emprego cresce em ritmo superior ao número de empregados.


(*Extra)

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