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Economia

Avianca Brasil rejeita compra de seus ativos pela Azul

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Avião da Avianca
Reprodução

Essa foi a terceira proposta de compra que a Azul fez à Avianca desde dezembro do ano passado


A Avianca Brasil declarou, nesta terça-feira (21), que é contra a proposta de compra de parte de suas operações pela Azul, que ofereceu US$ 145 milhões na semana passada
. A manifestação foi apresentada pela Avianca à Justiça de São Paulo.

O documento é uma resposta ao pedido do juiz Tiago Limongi, da 1ª Vara de Falências e Recuperações Judiciais de São Paulo, que intimou a Avianca
a se posicionar sobre a proposta de aquisição por parte da concorrente.

No relatório de cinco páginas, a companhia aérea
classifica a proposta da Azul como “juridicamente inviável, tendo em vista que não há como alienar a maioria dos ativos da Avianca sem a existência de um plano de recuperação judicial apreciado e aprovado pelos credores”.

Além disso, a Avianca alega que o plano da Azul tem slots
 (autorizações de pousos e decolagens nos aeroportos) diferentes daqueles designados para serem levados a leilão pelo plano anterior, apoiado por Gol e Latam.

A ideia original da empresa , caso o leilão
tivesse acontecido, era seguir a operação com os slots remanescentes. “Ainda que em tamanho bastante reduzido, a Avianca pretende manter atividade econômica viável, o que seria possível com a continuidade de parte de sua operação”, diz a nota.

Proposta da Azul diverge de plano aprovado por credores

A proposta da Azul
, a terceira desde o pedido de recuperação judicial
da Avianca, em dezembro do ano passado, é diferente da aprovada em assembleia de credores em 5 abril
, e apoiada por Gol e Latam.

Por esta proposta, ainda em vigor, Gol
e Latam
deverão aportar US$ 70 milhões cada uma na aquisição de pelo menos duas das sete Unidades Produtivas Isoladas (UPIs), espécie de ‘mini-Aviancas’ que irão a leilão. A proposta da Azul traz só uma UPI.

Previsto para ocorrer em 7 de maio,  o leilão foi suspenso
após liminar obtida pela prestadora de serviços aeroportuários Swissport questionando as regras de divisão dos slots.

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Economia

Magazine Luiza anuncia programa de trainee exclusivo para candidatos negros

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Brasil Econômico

magalu
Divulgação

Magazine Luiza anunciou programa de trainee exclusivo para candidatos negros em 2021

Em um ano marcado, além da pandemia da Covid-19, por movimentos e atos antirracistas por todo o mundo , o Magazine Luiza anunciou e abriu inscrições para seu programa de trainees de 2021, que será exclusivo para candidatos negros.

Segundo o Magazine Luiza , o objetivo do novo programa de trainee para negros é “trazer mais diversidade racial para os cargos de liderança da companhia, recrutando universitários e recém-formados de todo Brasil, no início da vida profissional”.

Hoje, a companhia liderada pela  mulher mais rica do Brasil, Luiza Trajano , com fortuna estimada em R$ 24 bilhões, tem 53% de pretos ou pardos em seu quadro de funcionários, mas apenas 16% em cargos de liderança. “O alerta despertado por essa baixa participação fez com que o Magalu decidisse atuar, oferecendo oportunidades para quem ainda está começando a carreira”, justificou a gigante do e-commerce.

“Queremos desenvolver talentos negros como nossas futuras lideranças e ajudar a ampliar a voz da negritude no processo de digitalização no Brasil”, companhia o Magazine Luiza em postagem nas redes sociais.

A empresa também exalta as parcerias que levaram ao programa de trainee exclusivo para negros : “Parceiros ajudaram a elaborar o programa, a campanha e seleção: Indique Uma Preta, Goldenberg, Instituto Identidades do Brasil (ID_BR), Faculdade Zumbi dos Palmares e Comitê de Igualdade Racial do Grupo Mulheres do Brasil, todos dedicados à inclusão e combate ao racismo”, exalta o Magalu.

Além de se alinhar a um movimento global de inclusão de negros no mercado de trabalho, a companhia também pode esperar ganhos reais com a maior diversidade. Segundo o estudo “A diversidade como alavanca de performance”, publicado pela consultoria norte-americana McKinsey, as empresas com mais diversidade étnica têm 33% mais chance de ter lucros acima da média em relação as que têm pouca diversidade. O levantamento também cita a desigualdade de gênero , que aumenta em 21% a chance de lucro na mesma comparação com companhias menos diversas.

Com inscrições abertas , o programa de trainee 2021 do Magazine Luiza pode ser acessado pela plataforma 99 Jobs, que traz mais detalhes sobre as oportunidades.

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